管理名言 关于管理的名言名句270句

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关于管理的名言名句270句

　　在学习、工作乃至生活中，许多人对一些广为流传的名言都不陌生吧，名言蕴含着深邃的哲理，闪耀着理性的光辉，在议论文中既可作为论点，又可作为论据。你还在找寻优秀经典的名言吗？以下是小编为大家收集的关于管理的名言名句，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、好的领导者要做到：责人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；锋芒不露，留容量；有功不抢，留度量。

　　2、团，一个方框一个才。团队，是人才的集合；团队，是能力的互补。一个成功的团队，没有失败的人，一个失败的团队，没有一个成功的人。

　　3、兵贵神速先声夺人，商战贵在先机先发制人。欲得先制之利要敢为天下先，敢为天下之先要有先见之明。先，贵在恒久。时时进步才能不断领先。

　　4、新经济就是“心”经济，对客户，要满足其心的需求；对员工，要关注其心的呼唤。领导的思路决定企业的出路；文化的深度决定企业的高度。

　　5、一个好的领导者对下属要努力做到“以和蔼之容处人，以谦让之态对人，以恭敬之心待人，以赞美之言励人。”

　　6、修即修养，行即行动；行在道上，谓之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身体力行，那是真行。

　　7、社会不缺商机，缺的是发现商机的慧眼。没人找机会时，机会碰破头；人人找机会时，碰破头也没机会。

　　8、“管”好上司的前提是了解上司，了解他的目标、压力和优缺点。与此同时，要注意沟通方式，有意见分歧时不能意气用事，而要善于迂回出击。

　　9、衡量管理者水平高低的关键是，在关键时刻，如何处理关键问题。事情处理不好，处理事；事情总是处理不好，处理人。

　　10、龟兔第一次赛跑，乌龟赢了，因为兔子掉以轻心，睡觉了；第二次，乌龟又赢了，因为兔子只顾猛跑，方向错了。成功=认真+用心！

　　11、管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主体是人，管理的对象是人，离开了人而奢谈管理，终将一事无成。

　　12、有人说“经理”就是经营与管理，也有人说“经理”就是经常被修理。其实，“经理”就是经营为人处事的道理。【知余常乐】灯能显示东西是眼睛借灯看见了东西；眼睛看见了东西，感觉如何，不取决于眼睛，而取决于心。眼睛只是看见，用心才能发现。

　　13、物质的满足有限，因而短暂，精神的追求无限，因而长久。物质之欲，会让人跌入烦恼的深渊，精神追求，能把人引入幸福的宫殿。

　　14、中秋月又圆，人生盼团圆，月圆只因有月缺，团圆只因有缺陷，高低相倾，前后相随，白昼相交，福气相连，得失相替，人生多坎坷，随喜随缘，光明总在前！

　　15、创造机会的人是勇者，等待机会的人是常人，放弃机会的人是蠢者。人生最遗憾的不是过错，而是错过，在于轻易放弃了不该放弃的。

　　16、人要经常抬头仰望。抬头仰望，向着高远，支撑起生命和灵魂。仰望就是追寻崇高，让崇高引领，在人世中行走，穿越灵魂。

　　17、值此中秋送上秋语，秋虽无春的繁盛，夏的热烈，但却拥有宁静淡定，秋叶里有岁月的歌，秋风里有人生的喜，秋是新一个春，秋是永恒的生命，祝中秋快乐！

　　18、人本是人，不必精心去做人；世本是世，无须精心去处世。忙时山看我，闲时我看山，时时欢喜心，物我两安然。

　　19、有时，行动胜过言论；有时，不行动胜过行动。知难而退，有时胜过知难而进。所有的欺骗，最严重的是自我欺骗。

　　20、自筑愁城，自寻烦恼，自限心灵，生命的天空便黯淡无光。打开心门，打开天窗，打破心牢，生命的天空便无限春光。

　　21、人生，就该上半段做加法，下半段做减法，少年时取其平，中年时取其实，老年时取其精，舍其不当有，舍其不必有。

　　22、与其批评别人，不如督促自己；与其要求别人，不如改进自己。人要时时说稳当话，做本分人，养淡泊情，怀惭愧心。

　　23、“痴”，病字头下一个“知”，知识出了毛病，也就只能是“妄想”了。“愿”，“原”、“心”，那就是原生态的本心。快乐其实很容易，心情保持原生态。

　　24、扮演好多种角色，又能全然扮演好当下角色，这是一个好演员的“本色”。人要“面对、提起、转身、放下”，不断迎接、演好新角色，这就叫“活在当下”。

　　25、笨鸟可先飞，但飞之前先要辨别路径；鸟应先出头，但或是选择一个枪射不到的角度，或是在枪响之前就飞出射程。凡事“先谋后动”，两军相遇“智”者胜。

　　26、不说“不可能”；凡事第一反应：找方法，不找借口；

　　27、遇到挫折及危机时对自己说声：太好了，机会来了!

　　28、不说消极的话，不落入消极的情绪，一旦发生立即正面处理；

　　29、凡事先订立目标；行动前，预先做计划；

　　30、工作时间，每一分、每一秒做有利于生产的事情；

　　31、写点日记，不要太依靠记忆；随时记录想到的灵感；

　　32、把重要的观念、方法写下来，随时提示自己；

　　33、走路比平时快30%，肢体语言健康有力，不懒散、萎靡；

　　34、每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑；

　　35、每天自我反省一次；每天做一件“分外事”；每天坚持一次运动；

　　36、听心跳一分钟，在做重要的事情，疲劳时，紧张时，烦躁时......

　　37、开会做前排；时常运用”头脑风暴“，利用脑力激荡提升自己创新能力；

　　38、微笑；用心倾听，不打断对方的话；

　　39、说话之前，先考虑一下对方的感觉；

　　40、说话有力，感觉自己的声音能产生感染力的磁场；

　　41、即时表示感谢，如果别人帮助了你的话；

　　42、控制住不要让自己作出为自己辩护的第一反应；

　　43、不用训斥、指责的口吻与别人说话；学会原谅；

　　44、不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”，并且有意识的提高；

　　45、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨

　　46、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫

　　47、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——里格斯

　　48、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾博斯

　　49、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克

　　50、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔

　　51、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克

　　52、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克

　　53、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔

　　54、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫

　　55、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁

　　56、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫

　　57、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫

　　58、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿尔纳西耶夫

　　59、没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。——德鲁克。

　　60、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

　　61、管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫

　　62、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔

　　63、管理即决策。——西蒙

　　64、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

　　65、不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐

　　66、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克

　　67、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特

　　68、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——杰列申科

　　69、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由 充分的成功比率。——斯特灣

　　70、风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

　　71、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特？

　　72、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔

　　73、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

　　74、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

　　75、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐

　　76、管理工作是使利用资源的收益最优。——德鲁克

　　77、何谓经营之根本？我认为是“造就人”。——井植薰

　　78、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。——松下幸之助

　　79、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

　　80、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰

　　81、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫

　　82、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

　　83、理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。

　　84、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　85、管理就是行动。

　　86、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

　　87、做管理者挺难的，挑战很大，成长很快，但要求也高。

　　88、开会+不落实=零，布置工作+不检查=零。

　　89、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

　　90、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。

　　91、企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。

　　92、责任不容抵赖，争辩就是狡辩，解释就是掩饰，推诿就是坑人。

　　93、赞美是零成本的激励，一句话换来一份努力，何乐不为？

　　94、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

　　95、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。

　　96、奖励的最大意义，并不在于奖励本身，而是在于其中透露出的对某种价值理念的肯定。

　　97、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

　　98、多去想想如何激励你团队中的每个人，而不是盲目的认为每个人都应该像你一样。

　　99、作为管理者，其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。

　　100、有强大的心力，能整合资源，同时创造全局性增量。这样的人，可以被称为企业家。

　　101、仁慈是最大的残忍，任何事情都要有人买单。

　　102、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　103、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

　　104、人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。

　　105、想对知识型员工进行最简单有效管理，唯一方法是给他们更多的自由和责任。

　　106、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　107、天下熙熙皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

　　108、领导不是坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

　　109、创造性的模仿，也是创新的战略之一。

　　110、注重实行，戒除虚文。

　　111、团队各自责，天晴地宁；团队各相责，天翻地覆。

　　112、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

　　113、企业越大，人才越要多元化。

　　114、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

　　115、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

　　116、通过给你的团队提供工作框架、重心和明确的目标来最大化他们执行公司战略的能力。

　　117、每个员工都是公司的投资人，公司的业绩和发展必须对每个投资人负责。

　　118、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

　　119、平均主义是惩罚表现好的，鼓励表现差的，必然败坏风气、涣散队伍。

　　120、什么是一个好管理者？就是做好无数小的细节工作。

　　121、表扬一个人，最好用公文；批评一个人，尽量用电话。

　　122、苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳。

　　123、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

　　124、谨慎招人，快速裁人。

　　125、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　126、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

　　127、管理就是沟通、沟通再沟通。

　　128、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。

　　129、作为管理者，只有在不断培育人的过程中，自己才能够获得成就，也就是成人达己。

　　130、牢记自己的角色，领导是运筹帷幄的主帅，而不是一线冲杀的士卒，事必躬亲，累死活该。

　　131、管理者身处组织之内，但如果他要有效工作，还必须努力认识组织之外的情况。

　　132、人具有非常大的主观能动性，尤其是管理者，在公司发展壮大过程中起着至关重要的作用。

　　133、看人长处，要有宽容之心。

　　134、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。

　　135、自律让人自由，制度让人安全。

　　136、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者才具有有效性。

　　137、高层要做正确的事，中层要正确的做事，基层要把事做正确。

　　138、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

　　139、己欲立而立人，己欲达而达人。

　　140、不只奖励成功，而且奖励失败。

　　141、自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组。

　　142、管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。

　　143、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。

　　144、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

　　145、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

　　146、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

　　147、质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。

　　148、善用外脑，请教专家，学习秘诀。

　　149、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。

　　150、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　151、新员工入职，无论何种级别，都要接受诸如清洁、园林护理之类的基础性工作。

　　152、企业要开发市场，更要开发人才。

　　153、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　　154、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

　　155、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

　　156、时间如流水，半点不等人。

　　157、花开初放在春天，人的风华在少年。

　　158、守财奴说金钱就是命根，勤奋者说时间就是生命。

　　159、花儿还有重开日，人生没有再少年。

　　160、时间是我的财产，我的田亩是时间。

　　161、合理安排时间，就等于节俭时间。

　　162、抛弃时间的人，时间也抛弃他。

　　163、一日无二晨，时间不重临。

　　164、黑发不知勤学早，白头方悔读书迟。

　　165、鬓毛霜一色，光阴水争流。

　　166、书籍是横渡时间大海的航船。

　　167、爱情使人忘记时间，时间也使人忘记爱情。

　　168、知识永远战胜愚昧。

　　169、自来水是压出来的，时间是挤出来的。

　　170、抛弃今天的人，不会有明天；而昨天，不过是行去流水。

　　171、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦。

　　172、枯木逢春犹再发，人无两度再青春。

　　173、时间好比河水，只能流去不能回。

　　174、莫等闲，白了少年头，空悲切！

　　175、普通人只想到如何度过时间，有才能的人设法利用时间。

　　176、一年的工作看春天，一天的工作看早晨。

　　177、今年不比往年，老年不如少年。

　　178、浪费了一生就等于夭折。

　　179、落日无边江不尽，此身此日更须忙。

　　180、人在青春，花在盛夏。

　　181、志士惜年，贤人惜日，圣人惜时。

　　182、人生光阴易逝，早定成器日期。

　　183、时光脚步轻，年岁不饶人。

　　184、时间是一条金河，莫让它轻轻地在你的指尖溜过。

　　185、清晨不起早，误一天的事；幼年不勤学，误一生的事。

　　186、昨日花开满树红，今朝花落一场空。

　　187、逝水不会有重归，时间不会有重返。

　　188、合理安排时间，就等于节约时间。

　　189、即将来临的一天，比过去的一年更为悠长。

　　190、时间无私，历史无情。

　　191、三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。

　　192、只要我们能善用时间，就永远不愁时间不够用。

　　193、有钱难买少年时。

　　194、不珍惜时间得不到生命的价值。

　　195、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦呀！

　　196、逝者如斯夫，不舍昼夜。

　　197、丢掉黄金能够找，失去光阴无处寻。

　　198、记得少年骑竹马，转身便是白头翁。

　　199、时间是一味能治百病的良药。

　　200、珍惜时间可以使生命变得更有价值。

　　201、天下大事必做于细，天大的本事不如一个好的习惯。

　　202、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　203、对地位和特权的喜爱，陪伴我们走完人生之路，从摇篮到坟墓。

　　204、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

　　205、有共识的，有唯一答案的，都是简单问题。

　　206、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。

　　207、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

　　208、以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。

　　209、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的订单。

　　210、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。

　　211、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　212、对待同事和下属，不要吝啬你的赞美。赞美别人=复制别人的优点。

　　213、规则面前，不容拖延、不许狡辩、辩论无效。

　　214、宁可小才大用，不可大材小用。

　　215、下属频繁出错，不一定是他们能力不济，多在目标管理和方法流程上找原因。

　　216、懂得如何把握形势的人一定会取得成功。

　　217、想不清楚，写不清楚，说不清楚。那你肯定做不清楚。

　　218、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。

　　219、管理无小事。

　　220、管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。

　　221、只有真正的“企业家”，才能走出冬天。

　　222、不为下属操心，下属一定不让你省心。

　　223、持久力、毅力是作为管理者必不可少的品质。

　　224、捧人高出，要有推功之心。

　　225、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。

　　226、达到目标之时不是应该庆祝的时刻，而是应该重新考虑企业定义之时。

　　227、企业生命之树的土壤是用户。

　　228、管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。

　　229、只有平庸的人，才总是处于最佳状态。

　　230、管理就是树立榜样。

　　231、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

　　232、如果你对下属不好不坏，下属对工作就会忽好忽坏。

　　233、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。

　　234、企业目的的有效定义只有一个，那就是创造顾客。

　　235、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

　　236、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

　　237、要让制度管人，不要让人管人。

　　238、欣赏和鼓励是孩子成长的阳光。

　　239、如果你上课迟到了，你应该从前门进来对老师大喊。只有得到老师的允许，你才能安静地进来坐下。

　　240、青春没有失败，只要展现风采！

　　241、孩子们下定决心要走出关村，学会不成名誓不归。

　　242、无所畏惧的信念，问心无愧的良心，无悔的青春。

　　243、一百次责备抵不上一次建议。

　　244、我们是雄鹰，理想的翅膀浩瀚无垠。

　　245、我们必须努力工作，我们将努力工作。

　　246、这是一个事半功倍的好方法，也是一个终生受益的好习惯。

　　247、谎言，像雾；大词，如雷；言语如浮云；信任是打开心门的钥匙，真诚是打开心门的桥梁。

　　248、站在孤独、失败和屈辱的废墟上。

　　249、我们的世界，从不给一个悲哀的落伍者颁发奖牌。

　　250、崇高的理想犹如长在高山上的鲜花。如果你想得到它，勤奋是攀登的绳索。

　　251、而是为了时间的积累，在细微中收获；不要左顾右盼，关注你自己。

　　252、成功的人做别人不想做的事，做别人不敢做的事，做别人不能做的事。

　　253、获得好运的唯一方法就是努力工作。

　　254、勤恳善良的思想，文明的友谊！

　　255、当你收到奖品或礼物时，不要放弃。

　　256、性格影响心智，心智决定成败。

　　257、对别人给予你的一切表示感谢。

　　258、信心来自力量，力量来自勤奋。

　　259、相信未来的明天是属于我们的。

　　260、轻功利，轻进取，不计付出，锲而不舍，不达目的不罢休。

　　261、十年铸剑，只为火；一旦出了鞘，就要靠天长鸣。

　　262、朝着一定目标走去是志，一鼓作气中途绝不停止是气，两者合起来就是志气。一切事业的成败都取决于此。

　　263、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。

　　264、培养意志是我们生存的目标。

　　265、每一点滴的进展都是缓慢而艰巨的，一个人一次只能着手解决一项有限的目标。

　　266、要达成伟大的成就，最重要的秘诀在于确定你的目标，然后开始干，采取行动，朝着目标前进。

　　267、当天生的爱好发展成为一个强烈的愿望时，一个人会以惊人的速度向着他的目标大跨步地奔去。

　　268、我们命定的目标和道路，不是享乐，也不是受苦。而是行动，在每个明天，都要比今天前进一步。

　　269、我的生活是单线程任务，不必选择，不必割舍，不必挣扎，只要学习就好了，只要奔着那个目标跑过去就行了，别迷惑。

　　270、目标要远大，不达目的决不罢休。