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【“王妈”点燃网络话题：年轻创业者如何用短视频赚进百万？】网友关注：网红王妈塌房背后:打工人双休成奢望。网红“王妈”王志欣及其团队在大学期间通过拍摄短视频获得巨大成功和收入，但同时也因公司管理问题遭遇舆论质疑。面对工资、社保以及休假等问题，公司表态将取消大小周制度并提高员工待遇。王志欣个人的故事激起了公众对创业、收入和职业选择的广泛讨论。

近日，以“王妈”身份在网络上走红的王志欣和她的团队因公司内部管理问题而成为热议的焦点。作为“七颗猩猩”团队的灵魂人物，王志欣不仅在大学期间就展现出了超凡的创业才华，而且还以其独特的人物设定在互联网世界掀起了波澜。她个人的成就，如月入70万，甚至在23岁时就给父亲全款买下保时捷卡宴，引起了广泛的关注和讨论。

然而，好景不长，公司管理的缺陷逐渐暴露。面对公众对员工薪资待遇和社保问题的质疑，公司最终选择正面回应并做出积极的改变。声明中提到，工资标准将提升至不低于6000元/月，取消大小周制度，并增加员工的福利假期。公司坚持称，员工的社保一直按时足额缴纳，未曾拖欠。这一系列的调整，旨在缓解公众关注的矛盾，同时改善员工的工作环境。

王志欣的故事和公司的反应触发了人们对于年轻一代创业者所面临的挑战和机遇的反思。无疑，短视频为很多年轻人提供了展现才华和获取收入的新平台。但是，这样的成功背后，也伴随着对企业文化、职业道德和社会责任的深入思考。

王志欣和“七颗猩猩”团队的故事像是一部励志电影，从宿舍拍摄的短视频小团队发展到拥有数千万粉丝的顶流账号，这背后的成功和困境值得我们深思。年轻创业者在追梦的同时，也要面对现实中的种种挑战。王志欣团队的商业模式无疑是成功的，但随之而来的管理问题也提醒所有创业者，企业的成长不应仅仅是粉丝数量和收入的增加，更要注重员工的合法权益和团队的长期发展。

随着网络平台的兴起，越来越多的年轻人通过短视频实现了名利双收，但这样的成功不能模糊了我们对于职业规范和企业责任的认知。王志欣的故事，让我们看到了年轻人通过互联网平台实现自我价值的可能，但同时也反映了新经济下企业管理中可能出现的问题。希望这次事件能给所有的创业者和管理者带来启发，真正做到在追求经济效益的同时，不忘初心，照顾好每一个团队成员的福祉。

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