实用版固定期限聘用合同范文例文样本

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劳动合同，无固定期限聘用制合同范文例文样本仅供参考！

-------------------------以下是范文正文--------------------------

实用版固定期限聘用合同

岗位聘用协议　　甲方：　　乙方： 身份证号： 联系电话：　　根据《民法典》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。　　
一、协议期限　　本协议期限为年，自________年____月____日起　　至________年____月____日止。　　
二、岗位及职务　　
1．甲方聘用乙方的工作岗位为。　　
2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。　　
三、权利与义务　　
1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。　　
2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。　　
3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。　　
4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。　　
四、劳动报酬及保险福利待遇　　根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。　　
五、聘用合同的终止、变更、续订和解除　　
1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。　　
2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。　　
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前____日书面通知乙方：　　
（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　
（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。　　
4．乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款
（1）－
（3）项规定解除聘用协议：　　
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。　　
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　
（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；　　
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：　　
（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；　　
（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　
（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；　　
（4）被依法追究刑事责任的。　　
6．乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。　　
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；　　
六、违约责任　　甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。　　
七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。　　
八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。　　甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）________年____月____日________年____月____日