惊现!微乐广东麻将必赢神器?真实的软件挂-哔哩哔哩

1、游戏实的游戏玩法也十分多，设定也很多元化，假如你来玩就能够轻轻松松的感受到最新的棋牌。

2、多种赛事周周推荐，上线就能体会不一样的竞赛活动，参加有大奖，是玩家上线必玩的赛事;

3、2023年最具人气棋牌，实在的文娱环境带给你全新的游戏体会，线上棋牌一样有线下的打牌感。

4、万人在线，华丽的特效随意开释，规矩易懂，还能够随时查看新手指引和游戏规矩，很是人性化。
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1、细腻精美的游戏画面打造，玩家能够轻松具有感同身受的打牌体会。

2、简略的操作方法，新玩家能够快速上手开玩，简洁的界面十分舒适。

3、全网最火爆的玩法悉数聚集，通过玩家投票每周会更新最新的形式。

4、全语音配音系统，声响甜腻的小姐姐为您播报，更有方言配音系统哦。

1、立异多元化文娱玩法，超多形式和场次满意不同的竞技需求;

2、平台里边包含了超多丰厚的游戏类型，致力于为大家带来全新的游戏体会;

3、游戏也支撑在线语音谈天，几秒钟就能够快速的匹配进局，给你最实在的游戏体会;

4、融合多样的棋牌玩法，牛牛、斗地主、捕鱼等游戏包罗万象。
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1、头不碰。在其他麻将的玩法中，对于场上其他玩家打出的第一手牌，玩家无论怎么都不该去吃。而在麻将可碰不行吃的玩法中，不论别家出的第一手牌是什么，玩家都不要去碰。因为玩家还需要借由自己第一轮摸牌的好坏大致判断自己本局游戏的牌势，所以第一轮的牌就放它过去吧，不要太心急了。

2、观察牌面后再加杠。在明刻的条件下，假如玩家想要加杠就必需要去观察当时场上的局势怎么，估测此刻的加杠是否满足安全，排除去抢杠的威胁。

3、打熟不打生，病牌不出门。玩家必需要认识到，在麻将可碰不行吃的玩法中，病牌是100%的危险牌，是玩家绝对不能够容易打出的牌张。而在麻将游戏的后期，玩家应该更多的去打熟张而不是执着于打生张。

4、时机不对就不打。假如玩家打麻将的时机不对，对于游戏的成功也不会有任何协助。比如在玩家有要紧事儿或是有心事儿的时分，就不是一个打麻将的好时机。因此玩家应该尽量防止在这种条件下打麻将。

5、除暴安良。在麻将的对局中，假如玩家自身现已失去了成牌的可能性，而此刻场上有一名玩家的气势很强，玩家就应该想办法压制一下他的气势。不仅是要断绝他成牌的可能性，还能够通过给做小胡的玩家递牌的方法来阻挠他的胡牌。

6、输赢看开，心态放平。在麻将可碰不行吃的玩法中，玩家应该尽量把自己的心态放平，不论是输是赢都看开一些。不要赢了就开端得意忘形，不断的嘚瑟，输了之后又想着退缩，把原因都归结于运气。玩家越是抱着这样的情绪去游戏，越是很难在游戏中获得成功。

没想到，高校为了招揽人才，连螺蛳粉+五菱电车都能成福利待遇！

柳州职业技术学院的人才招聘计划，真是非常有特色了。

在招聘官网上，除了安家费、科研启动费、柳州市人才引进补贴等常规操作外，还附加了博士正式入职一年内每人每月领10包螺蛳粉、五菱电车租金补贴的福利。

兴义民族师范学院在招聘语言学博士时，完全不忽悠人，一上来就坦白：

然后又列出了一系列实打实的待遇福利，比如三室两厅的房子、评职称很容易、没有科研要求等。

大概是实在想不出更多词儿了，招聘最后还写上了“兴义市是世界级春城之一、牛肉只要35块一斤”。

怎么现在高校招聘人才，画风都变成酱婶儿的了？

柳州职业技术学院这波人才引进，包括博士68名、硕士57名。

如上提到的螺蛳粉和五菱电车租车福利，是博士专享的。

而除了这些“小花招”，柳州职业技术学校也是实打实的拿出了重金来聘请人才。

高层次人才的安家费达50-500万，科研启动费为50-100万。

紧缺专业教授/博士的安家费为50万，科研启动经费为5-10万；

一般专业教授/博士的安家费为45万，科研启动经费为5-10万。

当然还有柳州市政府、市教育局给引进人员的奖励政策（柳州市对引进博士给予2年累计4.8万元（税后）生活补助等一系列补贴。

相比之下，兴义民族师范学院的手笔稍微小了一点。

招聘公告里非常坦白地表示，“人才引进待遇一般”。

安家方面，提供一套三室两厅90+平米的房子，或补贴30万安家费；科研启动资金为10-15万。

不过它胜在工作压力小啊！

学院表示没有科研要求，是否申请项目、发文章全看老师自己心意了。

日常上课方面，学院介绍说“这边学生娃”相对淳朴，到课率常年高达90%以上。提醒老师不要讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收了。

大家都在关心的评职称问题，在这儿也简单了许多。

想凭副教授，只要参与过省厅级及以上课题项目组、且已结题有结题证明，一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇，对挂靠单位也没要求。

最后，学院还搜肠挂肚想到了一个吸引点——兴义市宜居！

兴义市是世界级春城之一（中国大概只有昆明、兴义等两三个入选，数据来源百度），紫外线比昆明弱，四季较昆明分明。 还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。

用学院自己的话来说，兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院是个不会“过劳”的单位，希望您来~

而透过这些有些诙谐的招聘公告后，不难看出一个现象——

背后原因简单归结，还是要从地域和平台两方面说起。

首先是地域方面，目前毕业生就业趋势，仍旧是倾向于东部地区。

从2021年全国毕业生流动情况可以看出，广东、浙江、江苏、北京、上海五大传统人才吸引强省市，就承包了全国47%的流动毕业生。

而广西、云南、贵州这些地区，都存在毕业生流失的情况。

由此在一定程度上导致了人才方面的紧缺。

加上西部小城市本身在地理位置上就不占优势。

比如兴义民族师范学院公告（2018年）中直言，交通情况暂时不“高速”，只有飞机到达全国各大城市；但高铁五年内融入上沪昆高速网线。

从目前的博士生就业倾向来看，学校排名、双一流、大牛团队仍旧是更为看重的因素。在这些方面，职业院校显然没有什么优势。

而且在科研经费的申请上，职业院校也会更费劲一些。

不过从2019年开始，国家正式出台《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》，重视职业技术人员的培养，到今年高职院校已经累计扩招413.3万人。

学生规模的扩大，意味着职业院校的老师规模需要相应提高，同时对高层次专业人才的需求也更为迫切。

如果检索“职业院校+招人”的关键字，可以看到各个地区的职院都在招人，规模一般在几十人左右，不少还是长期招聘。

从这些大环境因素来看，也就不难理解为什么柳州、兴义的职院会想出这些神操作来吸引人才了。

除了给钱、减压力、帮忙安家外，其实高校们还有一个惯用的招人大招——

有知乎网友透露，自己所在的学校为了招博士，找了一位漂亮的女辅导员和他相亲……

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