【客户端新闻时刻】
新职业又增加了。日前，人力资源社会保障部发布公示，拟增加网络主播、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师、智能网联汽车测试员、云网智能运维员等19个新职业。同时增加移动操作系统应用设计员等29个新工种。
自2019年以来，人力资源社会保障部会同有关部门发布了五批共74个新职业。这些新职业都与新的产业发展和新的就业方向紧密相关。如这次拟新增的19个新职业，就主要是紧贴数字经济发展需求、智能制造、信息技术和现代服务等领域，可以说时代特点非常明显。以网络主播为例，《中国网络视听发展研究报告（2024）》显示，截至2023年12月，全网短视频账号总数达15.5亿个，职业主播数量已达1508万人。在这种情况下，将网络主播明确为新职业，既是对现实的一种顺应，也有利于为该职业的更好发展护航。
作为一种面向大众的，从业人员非常多元化的新职业，网络主播在发展过程中也时常引发争议。比如，近年来随着越来越多的年轻人涌向这一行业，不乏一些声音将之看作是年轻人失去了梦想、不想打拼，甚至是贴上“不劳而获”的标签。但实际上，当网络主播也好，做外卖员、开网约车也罢，这些在当前“人气”高涨的与互联网平台密切相关的职业，实际上都充当了就业蓄水池的作用，成为很多人应对就业压力的一个弹性选择。看到这一点，就应该对这些行业的从业者多一些理解和包容，而不是想当然地嘲讽甚至批评。
此次网络主播正式成为受国家认可的新职业，在一定程度上也有利于全社会能够对之建立更理性的认知，避免该职业被情绪化带偏，为从业者和相关行业的发展增加不必要的舆论和道德压力。比如，最近网络歌手郭有才因其独特的嗓音和个人经历，迅速红遍全网，其实就是不少人通过网络直播获得新的机遇甚至是改变个人命运的一个缩影。其背后同样是大量的艰辛付出和持续的坚持打拼，社会本该予以更多尊重和理解。
不可否认，网络主播行业，的确存在着从业者水平、素养参差不齐的现象，还需要进一步引导、规范。但是不能因为一小部分从业者的表现出现偏差，就对整个行业的价值予以否定。事实上，任何一个行业都存在类似的问题，它们需要在发展中不断完善和解决，而不是一看到问题，就上纲上线地大加挞伐。因为这不仅是对从业者不公平，也影响到新职业的发展氛围，乃至整个社会就业蓄水池的不断壮大。
要知道，新职业源源不断地孕育，是社会进步发展的一个重要的伴生物，也是市场活力的一个重要标志。而几乎任何的新职业在一开始都难免存在这样或那样的问题，有些甚至还难免与传统的社会观念存在一定冲突。如果不能对这些问题和冲突抱以理性认知，建立一个相对宽松、开放的社会氛围，这无异于是自我限制社会的就业空间和创造创新活力。特别是在当前现实的就业压力之下，更应该呼唤一种务实、包容、理性地对待新职业的社会环境——无论是观念上，还是具体的管理政策。道理很简单，当下技术变革和社会转型与就业压力叠加，为新职业发展营造宽松的氛围，也就是助力技术变革和社会转型打开新空间，并为普通人的就业提供更多的选择机会。
事实上，网络主播等新职业，吸纳了不可小觑的就业规模，其价值更体现在进一步丰富了社会就业蓄水池的形态，增强了全社会应对就业压力的弹性。要知道，就业蓄水池不单单是“蓄”，同时也有着“调剂”劳动力分配，增强劳动力流动性的重要功能。而就业蓄水池能够有越来越多新职业的支撑，本身也是中国经济活力和社会活力的底盘之一，能为经济社会发展提供更多的可能性。
总之，当越来越多的新职业能够实现个体选择与国家认可的“双重奔赴”，这不仅是利好某些行业的发展，也将整体上增强就业蓄水池的深度与广度，为个人、社会增强抵御风险的能力。
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